燊然：从HR到思维整理教练的蜕变
走访群智校友燊然的职业转型之路：从京东人才发展负责人到独立思维整理教练。融合职业规划、生活整理与教练技术，开创《思维整理沙盘》课程，服务中石油、阿里云等企业。探索”教练+”创新模式的先行者故事。
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企业发展的瓶颈源于决策者个人发展的瓶颈。深度解析CEO为何需要教练，以及教练如何通过专业引导释放领导者潜能。谷歌、微软等顶级CEO都在用的成长方法，助您突破领导力瓶颈。
跨国公司中国区OD&TD负责人安洋的教练成长故事，展现如何在全职工作之余发展教练第二曲线。通过群智教练项目实现个人成长与职业发展双赢，助力HR提升管理能力上限。
资深管理者分享企业教练学习路上的四大误区与突破：经验包袱、效率执念、放不下自我、难以坚持。深入解析如何突破固有思维模式，实现从管理者到教练的转变。想要踏上教练之路？点击了解更多！
深度解析企业教练玫洁老师的成功之道 – 向内探索定位、向外感知价值、排除干扰发挥潜能。助力企业家在经济下行期保持高增长,打造持久竞争力。立即阅读获取实战指南!
那一年，是我多年中年焦虑其中的某一年。和我现在的一些教练客户一样，当我和他们说，你现在所处的状态大概就是人们口中的 “中年焦虑”，他们才恍然大悟，“啊，这个感觉就是中年焦虑的感觉啊，难怪 ”。我也是回头看才发现中年焦虑早就和我如影随形好久了。
管理者需要了解导致不同时代员工行为和态度差异的原因，应采用怎样差异化的方式来有效激发90后的工作潜能，以及领导90后团队时管理者常犯的五个错误，这是找到两代人最佳平衡点的重要一步。
深度对话群智教练中心创始人Karen，分享其从企业高管到教练导师的转型历程，以及教练带来的深刻改变。探讨企业教练的本质、高管教练的特点及二次创业心得，助您了解企业教练的价值。
CEO领导力的核心是什么？发展高管领导力行之有效的方法有哪些？提升领导力行之有效的“思”与“行”实践有什么？本文围绕麦肯锡总结出卓越CEO的6大要素讲起：制定战略、调整组织、打造领导团队、协助董事会决策、联结外部相关方、管理个人事务。
这两年，VUCA这个词很常见， Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous，多变的，不确定的，复杂的，模糊的，用来描述大家心目中当下世界的挑战，而通常在这种情况下，我们会觉得无所适从。而这背后的原因包括，科技飞速进步，信息过度丰富，价值观的多元化，人们自我表达途径的多样化等等。
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