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凯瑟琳·桑德勒基于30年企业教练经验，提出情绪风格三角(EPT)模型，帮助领导者识别和管理压力下的情绪反应。通过真实案例，展示如何从”战斗、逃避、僵直”状态回归最佳领导状态。
深度解析高管教练在企业人才发展中的应用价值与实践方法。从利益相关者管理、流程保障到组织绩效提升,为企业提供系统化的高管教练解决方案。助力企业打造高效领导团队。
商业社会没有简单的输和赢。商业社会是一个无限游戏，我们的目的是一直参与下去。如果你用有限思维去参与，长此以往，你会看到信任、合作和创新都在减少，最终你的组织失去了继续游戏的资源和意愿。
时任美国心理学会主席，Martin Seligman认为，20世纪的心理学研究主要聚焦在人的缺陷，以及如何消除缺陷上，很少有研究会探索人的优势，以及如何发展、提升它们。积极心理学就是在填补这个研究上的空白。
群智通过高管教练项目帮助领导者实现从机会主义者到战略家的行为逻辑转变，重塑领导者思维模式，提升领导效能。基于5A高管教练方案，助力组织实现高绩效发展。
凯瑟琳·桑德勒基于30年企业教练经验，提出情绪风格三角(EPT)模型，帮助领导者识别和管理压力下的情绪反应。通过真实案例，展示如何从”战斗、逃避、僵直”状态回归最佳领导状态。
深度解析高管教练在企业人才发展中的应用价值与实践方法。从利益相关者管理、流程保障到组织绩效提升,为企业提供系统化的高管教练解决方案。助力企业打造高效领导团队。
商业社会没有简单的输和赢。商业社会是一个无限游戏，我们的目的是一直参与下去。如果你用有限思维去参与，长此以往，你会看到信任、合作和创新都在减少，最终你的组织失去了继续游戏的资源和意愿。
时任美国心理学会主席，Martin Seligman认为，20世纪的心理学研究主要聚焦在人的缺陷，以及如何消除缺陷上，很少有研究会探索人的优势，以及如何发展、提升它们。积极心理学就是在填补这个研究上的空白。
群智通过高管教练项目帮助领导者实现从机会主义者到战略家的行为逻辑转变，重塑领导者思维模式，提升领导效能。基于5A高管教练方案，助力组织实现高绩效发展。