教练型领导

在微软清晰的刷新变革路线图中，如何以建立教练文化为核心，落地经理层的行为期待是文化变革版图中重要的几块，我们可以看到企业教练的作用贯穿始终。

每个CEO都希望员工能够长期、稳定的工作，但他们的领导方式往往在不经意中给组织带来压力，削弱了工作氛围，破坏了公司文化。

有效、顺利的沟通不仅可以搭建管理者与上下级的信任，同时也利于团队成员之间协作，促成实现团队与组织的目标。管理者如何才能将沟通变得更高效？很多时候，提出一个好的问题，比获得一个好答案更重要。本文中，我们将探索提出问题的方式是如何影响对话的结果。