ICF 核心能力 2025 新版重磅发布：揭示教练行业的3大发展方向
全面对照ICF核心能力2025：新增5项子能力原文与中文、11条修订点逐条解析，附三大行业趋势与落地指南，支持教练与企业项目的系统实施。
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全面对照ICF核心能力2025：新增5项子能力原文与中文、11条修订点逐条解析，附三大行业趋势与落地指南，支持教练与企业项目的系统实施。
当公司业绩向好，年中会如何避免沦为“汇报表演”？群智CEO Karen亲述她如何以团队教练的身份，引导团队从“能量值”入手，通过深度反思和灵魂拷问，最终就核心战略达成共识，并产出38条行动计划。这是一次团队教练的真实修炼。
当组织变革成为常态，管理者为何会陷入掌控焦虑、信任设限、自我证明的“三大卡点”？本文深度剖析这些行为背后的心理动因，并提供一套基于企业教练思维的系统性解决方案，结合零售巨头转型案例，助您和您的团队在不确定性中重塑领导力。
当完善的培训体系仍难解新晋管理者的“转身”之痛，群智如何破局？本案例复盘了我们为某大型商业银行提供的1V1教练项目，通过“精准测评”与“引导式工作坊”两大关键设计，帮助新任管理者快速适应角色，将“转身期”变为“加速期”，项目满意度高达9.9分。
2025最新ICF教练认证申请指南！群智教练详解ACC/PCC完整流程：从准备材料、会员注册、申请缴费到ICE笔试真题与考点。超3万字+54图，全网最详攻略，助你顺利拿证！
当企业的功勋高管成为变革的阻力，如何破局？本案例深度复盘群智如何通过为期三年的1V1高管教练项目，运用“关系教练”与“影子教练”等独特形式，帮助一家大型药企的核心高管团队实现从问题解决者到组织建设者的三重转身，为组织注入新动力。
当100%通过ICF PCC认证成为群智的常态，我们更关注学员的实战能力、社群的共同成功、以及从学习到商业实践的无缝对接。
群智“火种计划”提供免费定制化教练方案。针对员工主动性、跨部门协作等真实难题，资深教练将深入企业交付工作坊，点燃团队潜能，激发组织活力。
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