唐琳 Lilly：如何将教练与咨询有机结合，带来业务的成倍增长？
探索教练式咨询如何重新定义领导力咨询，通过一对一教练谈话、培训关联和持续陪跑三步法，帮助企业突破发展瓶颈。了解如何将咨询与教练技术有机结合，提升组织效能。立即了解教练式咨询方法论！
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探索教练式咨询如何重新定义领导力咨询，通过一对一教练谈话、培训关联和持续陪跑三步法，帮助企业突破发展瓶颈。了解如何将咨询与教练技术有机结合，提升组织效能。立即了解教练式咨询方法论！
旧的管理风格正处于过时的风口浪尖，因为企业意识到他们需要具备教练技能的领导者，以将他们提升到一个新的水平。管理者需要系统的学习新型教练式管理方法，来有效对话，直接面对员工离职、绩效达标等实际问题。
卓越的领导者会以人为本的，根据不同的工作环境下，团队的具体情况，采用多种领导风格切换应对不同的场景或者项目。因为没有一种领导力风格是万能的，领导者采用的领导力风格应随着情况的变化而切换。作为一名管理者，应该衡量哪种领导风格更适合你的团队。
保持谦逊，会增加员工对领导者的信任。因为他们会看到，当领导者的言行不一致时，却足够谦逊，愿意接受批评并承担相应的责任。事实上，大多数自称谦逊的管理者往往带着傲慢和自负的态度去领导，因为他们认为权威和过去成功经验是他的优势。
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卓越的领导者会以人为本的，根据不同的工作环境下，团队的具体情况，采用多种领导风格切换应对不同的场景或者项目。因为没有一种领导力风格是万能的，领导者采用的领导力风格应随着情况的变化而切换。作为一名管理者，应该衡量哪种领导风格更适合你的团队。
保持谦逊，会增加员工对领导者的信任。因为他们会看到，当领导者的言行不一致时，却足够谦逊，愿意接受批评并承担相应的责任。事实上，大多数自称谦逊的管理者往往带着傲慢和自负的态度去领导，因为他们认为权威和过去成功经验是他的优势。