ICF教练认证背景
考虑到这些因素，ICF的认证教练必须对这一知识体系有一个清晰的认知。所以一个由ICF教练组成的大型团队，分别担任主题专家，致力于创建ICF教练知识评估体系，作为一种可以用来衡量教练能力的工具。藉此，CKA（教练知识测评）体系应运而生。
ICF教练认证内容
教练的知识测评内容涵盖了五项范围:建立基础，共同建立关系，有效沟通，引导学习和结果，以及教练技术和基础知识。所有的问题都基于ICF对教练的定义、核心竞争力和道德规范。问题的难度水平不同，有些是为了评估对概念或技能的认知，而另一些可能是需要深入理解的情景问题。
ICF教练认证形势
1.What is the question format?
问：问题的形式是什么？
答：这些问题只有单项选择题的形式，每个问题都有四种可能的选项。
2.How many questions are on the Coach Knowledge Assessment?
问：在教练的知识测评中有多少问题?
答：目前的测试版本有155个问题。随着新旧问题的增加或替换，这个数字会随着时间的推移而变化。另外，不同的语言版本测试的题目数量会有稍微不同。
3.What do the test questions cover?
问：测试的问题包括什么?
答:测评内容涵盖了五项范围:建立基础，共同建立关系，有效沟通，引导学习和结果，以及教练技术和知识基础。所有的问题都是基于ICF的核心能力，ICF的道德准则和ICF对教练的定义。问题的难度水平不同。有些是为了评估对概念或技能的认知，而另一些可能是需要深入理解的情景问题。
示例问题：下面的5个问题是测试中可能出现的问题类型。正确的选项请转发此文到朋友圈并后台回复“答案”获得。
01.Domain: Setting the foundation
范围：建立基础
问题：客户是一个具有乐观前景，并且行动力高昂的经理。在教练约谈之前，客户被告知他们的职责即将发生重大变化，将不再从事他们所热爱的工作。客户以一种特别消极的态度来参加本次教练约谈，并表示希望在今天的约谈中解决这一问题。对教练来说，最好的教练方式是什么呢?
A- Ask the client about all of the potential positive outcomes from this situation.
向客户询问这种情况下所有潜在的积极结果。
B- Remind the client that the agenda for this session was set at the end of the last session.
提醒客户约谈的行动计划是在上一次约谈结束时制定的。
C- Explore the outcomes for the session and ensure that the client and coach are both clear on them.
探索约谈的结果，并确保客户和教练都能清楚地了解约谈的结果。
D- Point out to the client how extremely important it is to be passionate about the work we do.
向客户指出，对我们所做的工作充满激情是多么的重要。
02.Domain: Co-Creating the Relationship
范围:共同建造关系
问题:客户向教练解释情况，教练感觉客户没有分享更多的东西。教练应该如何处理这种情况?
A- Interrupt the client and ask for greater disclosure.
打断客户，要求透露更多的信息。
B- Give the client the “bottom-line” read on the situation.
将自己看到的情况最根本的核心反馈给客户。
C- Ask the client’s permission to probe a little deeper.
请求客户的允许进行更深入的探索。
D- Give the client feedback on the importance of honesty in coaching.
给客户反馈，告诉他们在教练约谈中诚实的重要性。
03.Domain: Communicating Effectively
范围:有效沟通
问题:当面对一个带来很多问题的客户时，对教练来说最好的选择是？
A- where the coach has the most expertise.
教练最擅长的方向。
B- of asking what the client would like to start with.
询问客户希望从哪个问题开始。
C- that looks most likely to be handled in the time available.
在本次约谈中看起来最容易解决的。
D- that the coach thinks can do the most good for the client.
教练认为对客户最有益的。
04.Domain: Facilitating Learning and Results
范围：促进学习和结果
问题:对于教练来说，在目标设定、计划和与客户的优先级排序中，一个适当的角色是？
A- critiquing and embellishing a client’s goals.
对客户的目标进行批评和修饰。
B- letting the client self-determine the need for goals.
让客户自行决定目标的需求。
C- taking charge of the process to ensure it is completed accurately.
负责整个过程，确保其完成准确无误。
D- facilitating a process around the client’s goal setting, planning, and prioritizing.
为客户的目标设定、计划和优先次序提供一个过程。
05.Domain: Coaching Foundations and Knowledge Base
范围：教练技术和知识基础
问题:每一次教练约谈都应该包括？
A- an action plan.
一份行动计划。
B- an agenda identified by the client.
客户确定的议程。
C- review of fieldwork.
现场的回顾。
D- a summary by the coach of the client’s progress.
由教练总结客户的进步。
