群智荣获 “2023学习与发展供应商价值大奖”
群智凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2023学习与发展供应商价值大奖”，凸显了群智在人力资源学习与发展服务领域的优势地位！
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群智凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2023学习与发展供应商价值大奖”，凸显了群智在人力资源学习与发展服务领域的优势地位！
团队冲突、意见分歧、沟通困难、缺乏进步、目标不明确······这些让人抓狂的问题，无处不在。如何才能带好团队，可以说是每一个管理者都关心的问题。但是，当你询问什么是“带团队”时，答案暴露了你的认知……
对于被教练者（客户）来说，最大的障碍不是无法接受教练，而是无法放弃指令，无法放弃经验，无法放弃习惯性行为，无法放弃那些限制性信念，无法放弃你已经做到的或者固化的结果。
保持谦逊，会增加员工对领导者的信任。因为他们会看到，当领导者的言行不一致时，却足够谦逊，愿意接受批评并承担相应的责任。事实上，大多数自称谦逊的管理者往往带着傲慢和自负的态度去领导，因为他们认为权威和过去成功经验是他的优势。
群智凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2023学习与发展供应商价值大奖”，凸显了群智在人力资源学习与发展服务领域的优势地位！
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对于被教练者（客户）来说，最大的障碍不是无法接受教练，而是无法放弃指令，无法放弃经验，无法放弃习惯性行为，无法放弃那些限制性信念，无法放弃你已经做到的或者固化的结果。
保持谦逊，会增加员工对领导者的信任。因为他们会看到，当领导者的言行不一致时，却足够谦逊，愿意接受批评并承担相应的责任。事实上，大多数自称谦逊的管理者往往带着傲慢和自负的态度去领导，因为他们认为权威和过去成功经验是他的优势。