具备“教练式领导力”不仅是提升组织绩效的有⼒⽅式，成为“教练式管理者”更可以实现个人领导力转型，带来职业生涯的跃迁。
为什么要成为教练式管理者？
面对种种压力和挑战，当管理者既有“领导力”不再玩得转，要么主动求变，要么将被甩在历史身后！
企业教练被誉为“21世纪的管理革命”！
对于管理者来说“教练式领导力”已经成为大家面对VUCA时代的必备技能。掌握并运用“教练型领导力”，可以帮助管理者打造高绩效团队，促进团队更加开放的沟通，使团队持续发展与创新。
- 辅导下属 | 如何通过教练式对话，激发员工潜能，告别带人挑战，创造巅峰绩效?
- 部门协作 | 如何通过对话，提升职场影响力，使众人行实现完美的部门合作?
- 向上管理 | 如何通过对话，能与BOSS深度沟通，建立互信，获得充分授权?
- 个人成长 | 如何突破思维模式，拓展认知格局，实现生活与职业新突破？
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教练型领导力——面向未来的卓越领导力
领导力核心是“高效沟通，激发潜能，建立信任”。
“教练式对话”就是促进深层次沟通，是有效提升领导力的重要能力。
“教练型领导力”不仅可以帮助管理者打造高绩效团队，促进团队更加开放的沟通，使团队持续发展与创新。
“教练式管理者”可以实现数字化时代下的个人领导力转型，带来个人职业生涯的跃迁。
“教练”是解决问题的方式，更是帮助优秀人才成长的方式。在生活中成为更好的自己：
中年危机，职场焦虑 | 升级思维模式，拓展认知格局，实现生活与职业新突破抗压复原，赋能自己 | 使用内在智慧看见、欣赏和感激自己，放下负担爱自己
亲子矛盾，鸡飞狗跳 | 成为教练式父母，激发和唤起与孩子间最具创造力的表达
【课程详情】
现场教练演练和辅导，通过互动式、沉浸式和有趣的小组体验培养宝贵的技能。
第1天
- 教练是什么，不是什么- 接纳和同理的能力
- 一套经典的教练对话流程
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第2天
- 积极聆听的能力（建立信任的人际互动关系）- 对话中的重构能力（创造觉察，帮助TA重新认识自己）
- 强有力提问的能力（启发他人独立思考，增强责任感）
- 直接沟通和反馈的能力（整套经典的教练对话流程和框架方法）
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第3天
- RINRA教练模型- 3P模型
- 体现教练心态和成长型思维
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【课程收获】
刷新传统的管理理念，提升自我认知，突破思维模式
与众不同的方法论，增强自我觉察，塑造自我成长性
能力突破，职业成长
个人“领导力”转型升级，带来个人职业生涯跃迁
重构职场关系，互建信任，实现愉悦交往与互动
人脉突破，事业成长
结识一群有料、有趣、跨行业的的同行人
高质量学习社群，强化技能并照亮未来发展
您的同学来自……
【开班时间】
北京班 ：2022年10月14-16日
深圳班 ：2022年10月28-30日
上海班 ：2022年12月02-04日
课程咨询：400-806-9091 |
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实现从知道到做到的转变
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