2020年ICF国际教练联合会全球教练市场普查报告

标签：ICF教练,全球教练联合组织,ICF调研报告,教练管理者,企业教练,高管教练,群智企业教练 “ 国际教练联合会ICF（International Coaching Federation）过去做过三次全球教练市场的普查，分别在2007年、2012年和2016年。上周新鲜出炉的报告，是ICF 四年后进行的第四次关于全球教练市场规模和发展的研究项目。

这份研究报告由ICF联合其他6家国际教练行业协会一起开展，这一次规模庞大，覆盖全球，是史无前例的。相比较于2016年的研究报告吸引了137个国家和地区参与，收集到15,380份答复，今年的项目共有161个国家和地区参与其中，共收集到22,457份反馈，有52个国家和地区的调查反馈超过100份，中国也首次进入到百份反馈的行列。

群智针对大家感兴趣的话题，分别从教练市场、教练人群、培训和认证、被教练人群、教练型管理者等几个角度摘选和解读本次全球普查的关键信息，并与4年前的报告进行对比分析，帮助广大职业教练、教练学习者、企业内HR、人才发展和组织发展专家获得最权威最及时的教练行业资讯。”

关于教练市场

据最新报告估计，2019年全球范围内约有71,000名专职教练从业人员，相比4年前增加了约33%。

从教练在各大洲的分布图来看，北美和西欧作为教练发源地，仍然占据了全球教练市场的半壁江山，超过52%。拉丁美洲成为近几年的发展黑马，增长速度高达174%，教练人数占比从4年前的8%跃升到15%。亚洲目前大约有4600名教练，还处于市场启蒙阶段，是教练的新兴市场，有极大的发展空间。中国的教练发展在过去几年也呈现蓬勃发展之势，据ICF每月的统计报告显示，截止8月底，大中华区的认证教练已经达到1043名。

本次研究估算出2019年全球教练总收入为28.49亿美元，比2015年增加了21%。北美、西欧和澳大利亚是教练发展较早，也是比较成熟的市场，在教练人数和行业收入中都占了较大比例，而且这三个市场的收入在全球总收入的占比高于其人数占比，说明他们的教练人均收入高于全球平均水平，尤其是北美，1/3的教练人数贡献了近一半的全球教练收入。

关于教练人群

除北美以外，大多数国家和地区的教练从业者分布在40岁~55岁，全球范围内，年龄在40~55岁的教练占比51%，与2016年报告的50%占比，基本相同，略增长1%。在全球范围内，千禧一代的教练，既25~29岁的教练从业者占比不到10%。

教练发展较早的三个市场，北美、澳洲和西欧，教练整体年龄更年长，尤其是北美，教练从业人员年龄最大，是唯一的一个56岁以上的教练群体占比超过50%以上的地区，而且75岁以上的教练还占了3%。

整体而言，教练从业人员中女性偏多，过去4年中，这个比例继续升高，从2016年的67% 上升到现在的70%，除中东和非洲外，所有区域的女性教练从业人员都有所上升。其中亚洲是增长最快的区域——从2016年的52%上升到今年的59%，共增长了7%。

关于教练培训和认证

与之前的ICF全球教练研究结果一样，2020年研究的结果表明：培训和认证对于教练从业人员和使用教练技能的管理者/领导者来说十分重要。

几乎所有的职业教练（99%）都表示他们已经完成了一些专门的教练培训，令人吃惊的是，在使用教练技能的管理者/领导者中，也有93%接受了一些专门的教练培训。

在2020年的研究中，越来越多的职业教练，从2016年的89%上升到93%，是通过专业教练学校提供的认证课程来获得正规的教练培训的；在教练型管理者的人群中，高达79%的人通过专业教练学校提供的认证项目来学习。（点击了解ICF教练认证课程”）

目前欧美著名的商学院也都开设教练课程，如美国的耶鲁，哥伦比亚大学、乔治城大学，欧洲的INSEAD商学院、亨利商学院等，全球有 8%的教练是通过大学的认证教练课程完成的学习。在亚洲，普及教练课程的大学数量还相对较少，香港大学是其中走得比较靠前的，还设置了领导力与企业教练的硕士学位。

大多数教练从业者和使用教练技巧的管理者/领导者都期望他们的教练获得认证或资格证书，这个比例从2016年的74%上升到现在的85%。

近四分之三的教练从业人员（74%）表示，目前他们持有专业教练机构的证书或认证，这个比例高于2016年（70%）。

使用教练技能的管理者/领导者中也有45%的人表示他们持有证书/认证，其中近三分之一的人（32%）持有ICF证书。

关于企业教练

企业教练的从业者主要的教练领域包含领导力教练，高管教练，业务/组织教练或小型企业教练，整体人群占比从2016年的62%占比上升到今年的65%，提高了3个百分点。

2016年，72%的男性教练从事企业教练，这个比例在2020年的报告中上升了2个百分点，达到74％，女性从事企业教练的相对少一些，只有61%的女性企业教练。

17%的的教练从业者即担任内部教练，同时也是外部教练。从时间分配上， 平均而言他们将54%的时间用于内部教练实践。

教练在给企业提供服务时，和培训，咨询等不是竞争关系，而是相互融合。培训能给企业带来22%的效能提升，培训后用教练能进行跟进给企业带来88%的提升；企业咨询结合了教练，不仅与客户的关系从商业合作转变成战略合作伙伴，而且支持项目的最终落地实施。据报告统计，几乎所有的教练从业者（94％）都会提供教练以外的服务，最常见的是咨询顾问（60％），培训（60％）和/或引导服务（54％）。

关于被教练客户

与2016年的报告相比，被教练客户群体的整体分布状况基本保持不变。每两名教练从业人员中就有一人表示，他们的客户主要是管理者或高管，其中C级别的高层管理者占25%，中高级别的管理层占27%，总计52％，个人客户所占比例保持在19%，这些数字与2016的情况基本相同。

最常见的被教练者客户是年龄在35至44岁之间，占比37％，年龄在45-54岁之间的客户占比30%；不到24%的被教练客户年龄在35岁以下。

有趣的是，客户的类型与教练从业人员的属性之间有很多相关性，比较明显的是教练经验、年龄、性别以及他们是否作为外部或内部教练工作。

例如，个人付费的客户和组织付费的客户与教练工作年限密切相关。经验不足一年的教练从业者中，只有25%的教练服务于组织客户；相对应的，十年经验或以上的教练从业者中，64％的教练服务于组织客户。

关于教练型管理者

随着行业的发展，教练技能和方法的使用已经不再局限于专业的教练从业人员，越来越多的管理者、领导者、人力资源和人才发展人员，将这些能力应用于日常的工作场所，提升应对快速变化的商业环境和组织环境所需要的思维模式和领导能力。

2016年ICF首次将研究的范围扩大到在工作场所中使用教练技能的管理者和领导者。本次报告沿用相同的定义，统计全球范围内约有15,900名教练型管理者，相比4年前增加了约46%，其中拉丁美洲和加勒比的增长高达174%，亚洲的增长高达127%。

各区域对教练的看法不同。西欧，中东和非洲有近三分之二（65％）的管理者/领导者认为教练是一种技能。在拉丁美洲和加勒比，43%的人认为教练是一种职业

使用教练技能的管理者/领导者中， 40~55岁的管理者在每个区域都占较高的份额，从北美和大洋洲的53％到西欧的69％。

大多数使用教练技能的管理者/领导者拥有较高的教育背景，其中61%受过硕士或博士教育，34%受过学士学位。

使用教练技能的管理者/领导者中更加认同他们的教练需要获得证书/认证，对此完全同意的比例从2015年的37%上升到2019年的55%。

近四分之三的管理者/领导者（74%）表示，他们计划在未来12个月内参加额外的教练培训，其中52%的人表示他们想进一步提高自己的教练技能，48%的人表示打算成为一名兼外部和内部于一身的教练从业者。